株式会社SoLife

ケアマネジャー(介護支援専門員)が常駐し、ご利用者様ができる限り住み慣れたご自宅での暮らしを続けられるよう、日々の相談や支援に心を込めて取り組んでいます。
ケアプランの作成はもちろん、制度やサービスだけでは支えきれない不安や想いにも耳を傾け、ご本人・ご家族・支援者が一緒に笑顔で歩んでいける支援を目指しています。

主な業務内容
■介護に関するご相談対応
■要介護認定の申請手続き代行
■ケアプランの作成および定期的なモニタリング・見直し
■サービス担当者会議の開催
■自治体・医療・福祉など関係機関との連携・調整
■事業所内のケアマネジャー同士の情報共有と連携支援

私たちは、小さな事業所だからこそできる、丁寧であたたかな関わりを大切にしています。

安心して日々を過ごしていただけるよう、スタッフ一同、心を込めてお手伝いさせていただきます。

仕事と介護の両立支援相談窓口

介護離職ゼロ・介護不幸ゼロを目指して、社員が安心して働き続けられる職場づくりを。
社員が安心して働き続けられる職場づくりを、企業とともに。
少子高齢化が進む今、介護は誰もが直面しうるライフイベント。
しかしその悩みは、職場内で見えにくく、対応が遅れてしまいがちです。
介護による離職は、企業にとっても大きな損失。
中核人材の退職や業務の混乱、採用・育成の負担増など――
これは個人の問題ではなく、企業が備えるべき経営リスクです。
株式会社SoLife　さんしょ居宅介護支援事業所では、【産業ケアマネジャー】として企業に介入し、社員の介護と仕事の両立を支える仕組みづくりをサポートしています。
「介護離職ゼロ」「介護不幸ゼロ」を目指して、社員も企業も安心できる職場環境の実現をお手伝いします。

産業ケアマネジャーとは

介護支援専門員（ケアマネジャー）としての実務経験を持ち、【産業ケアマネジャー】の資格を取得した専門職が、企業と社員の“間”に立って介護課題に向き合います。
「仕事のことは話せても、介護のことは上司に相談しづらい」
そんな社員の声に応える“第三の相談窓口”として、学校の保健室のような安心感と信頼性を持った存在です。

導入メリット ～企業にとっての意義～

【介護離職の予防】
早期の気づきと対応で、優秀な人材の流出を防ぐ
【職場の安定と余裕の確保】
突発的な早退や欠勤のリスクを減らし、業務への影響を最小限に
【企業イメージ・信頼性の向上】
介護に理解のある企業」として、採用・定着にも効果
【制度整備と“文化”の醸成】
社内制度の導入・運用に加え、セミナーや社内茶話会を通じて“介護に強い職場文化”を育てていきます

SoLifeの提供内容

【実態把握調査(ヒアリング/アンケート)】
従業員の介護に関する現状や潜在的な悩みを“見える化”。
支援が必要な社員に早期アプローチできる基盤づくりを行います。
【産業ケアマネジャーによる個別相談対応】
介護の専門職が個別に相談対応。
地域資源の案内、制度活用の提案、心理的支援まで柔軟に対応します。
【制度導入・文化醸成の支援】
両立支援制度の導入や社内運用アドバイス、社員向けのセミナーや茶話会の開催を通じて、“介護と仕事を両立しやすい職場”を共に育てます。

“気づける企業”が、社員と会社を守る

親の通院に付き添う。週末だけ実家に帰る。
その行動の背景に“介護の始まり”が隠れているかもしれません。
「もっと早く相談してくれていれば…」と悔やむ前に。
企業が気づき、備えることが、社員の人生と企業の未来を守ります。
株式会社SoLife　さんしょ居宅介護支援事業所　は、企業の一員として寄り添い、
介護離職ゼロ・介護不幸ゼロを目指して歩みます。

導入をご検討の企業さまへ

まずは貴社の実情を丁寧にヒアリングし、最適な導入方法や支援体制をご提案いたします。
「誰もが安心して働ける会社づくり」へ、ぜひご一緒に。